Протягом трьох років Директорат професійної освіти МОН України спільно з Фондом міжнародної солідарності (Польща) та регіональними НМЦ ПТО проводить масштабне дослідження кар’єрних шляхів молодих фахівців.
Цьогоріч Дніпропетровська область продемонструвала один із найвищих показників залученості та достовірності даних, що дозволяє детально проаналізувати стан професійної освіти в умовах воєнного стану.
В опитуванні взяли участь 2467 випускників закладів ПТО області.
Попри виклики війни, система продемонструвала високу життєздатність:
- Рівень зайнятості: 64,21% випускників уже працюють.
- Лояльність до професії: 80% опитаних підтвердили, що знову обрали б ту саму спеціальність.
- Ефективність навчання: 75% випускників працевлаштувалися за здобутим фахом або у суміжних сферах.
- Лідери професійної затребуваності: Найкращі результати щодо закріплення на робочих місцях показали випускники технічного профілю: оператори верстатів з ПК (82%), верстатники (68%), електрослюсарі (63%) та електромонтери (61%). Це підтверджує високу якість підготовки та гострий дефіцит кадрів у промисловому секторі нашого регіону.
Виклики та нові можливості: Війна створює парадоксальну ситуацію: 48% респондентів відчувають її негативний вплив (закриття підприємств, зниження доходів), проте 25% відзначають зростання кількості вакансій та посилення інтересу роботодавців до молоді.
Водночас дослідження виявило потребу в посиленні психологічної підтримки. Найбільшим компетентнісним дефіцитом стала стресостійкість (27%), що є прямим наслідком війни. Крім того, кожен третій випускник перебуває у зоні соціального ризику через неофіційну або тимчасову зайнятість.
Аналіз спростував міф про перевагу сайтів пошуку роботи. Понад 40% випускників знайшли перше робоче місце завдяки прямій взаємодії закладу з роботодавцями: через направлення на роботу (21%) або під час виробничої практики (20%).
Пріоритети на майбутнє: НМЦ ПТО у Дніпропетровській області акцентує на необхідності:
- Впровадження тренінгів із психологічної стійкості та адаптивності.
- Розширення мережі баз стажування для прямого виходу на ринок праці.
- Посилення кар’єрного консультування для вразливих груп, зокрема ВПО, які становлять майже 19% випускників.
Результати дослідження у форматі інтерактивного дашборду вже доступні для використання Центрами кар’єри та кар’єрними радниками закладів ПТО області для вдосконалення профорієнтаційної роботи.
Світлана ГОЛОВЧЕНКО
