ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІВПО-НОВОМУ
Що змінюється для закладів професійної освіти і що потрібно знати керівнику?
правила
акценти
алгоритми
Головна зміна:новий механізм визначення посадових окладів
З 1 вересня 2026 року запроваджено нову систему оплати праці педагогічних працівників.
базова величина
(відповідно до категорії або кількості здобувачів)
оклад
❗ ВАЖЛИВО!
Посадовий оклад — це ще не вся заробітна плата. До нього можуть додаватися підвищення, надбавки, доплати, премії та інші передбачені законодавством виплати.
🧮 Приклад
28 885 грн × 0,52 = 15 020,20 грн
↓
Посадовий оклад: 15 020 грн
(після округлення)
Державний чи комунальний ЗПО?
Спочатку з’ясуйте, як фінансується ваш заклад.
Від цього залежить порядок застосування нової схеми оплати праці.
🏛 Заклад державної форми власності
(фінансується з державного бюджету)
✓ Нові схеми застосовуються з 1 вересня 2026 року.
Із цієї дати під час встановлення посадових окладів більше не застосовуються постанови КМУ №1298 та №1749 (для визначення посадових окладів).
🏫 Заклад комунальної форми власності
(фінансується з місцевого бюджету)
❗ Необхідно врахувати рішення відповідного засновника (органу місцевого самоврядування) та фінансування.
До моменту застосування нової схеми у таких закладах продовжують дію постанови КМУ №1298, а також встановлюється підвищення відповідно до постанови КМУ №1749.
«Чи застосовується нова схема №1078 уже в нашому закладі?»
Директор ЗПООклад залежить від кількості здобувачів освіти
Для керівників закладів професійної (професійно-технічної) освіти встановлено диференціацію посадового окладу залежно від кількості здобувачів освіти.
| Кількість здобувачів освіти | Коефіцієнт | Посадовий оклад (з 01.09.2026) |
|---|---|---|
| до 300 | 0,63 | 18 198 грн |
| 300 – 800 | 0,66 | 19 064 грн |
| понад 800 | 0,69 | 19 931 грн |
🧮 Керівнику варто перевірити:
- актуальну кількість здобувачів освіти у закладі;
- відповідний коефіцієнт;
- можливість застосування додаткового підвищення.
Педагогічні працівникиОклад залежить від кваліфікаційної категорії
Для викладачів, майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання, методистів, психологів, соціальних педагогів та інших педагогічних посад ключовою стає кваліфікаційна категорія.
| Кваліфікаційна категорія | Коефіцієнт | Посадовий оклад (з 01.09.2026) |
|---|---|---|
| Спеціаліст (без категорії) | 0,48 | 13 865 грн |
| Спеціаліст другої категорії | 0,49 | 14 154 грн |
| Спеціаліст першої категорії | 0,51 | 14 731 грн |
| Спеціаліст вищої категорії | 0,52 | 15 020 грн |
👥 Кількість здобувачів у закладі для цих педагогічних посад не є загальним критерієм визначення окладу.
❗ ВАЖЛИВО!
Посадовий оклад — це ще не вся заробітна плата. До нього можуть додаватися підвищення, надбавки, доплати, премії та інші передбачені законодавством виплати.
Майстри виробничого навчанняПерехід до кваліфікаційних категорій
З 1 вересня 2026 року для майстрів виробничого навчання передбачено перехід від тарифних розрядів до кваліфікаційних категорій відповідно до рішення атестаційної комісії.
| Кваліфікаційна категорія | Коефіцієнт | Посадовий оклад (з 01.09.2026) |
|---|---|---|
| Спеціаліст (без категорії) | 0,48 | 13 865 грн |
| Спеціаліст другої категорії | 0,49 | 14 154 грн |
| Спеціаліст першої категорії | 0,51 | 14 731 грн |
| Спеціаліст вищої категорії | 0,52 | 15 020 грн |
❗ Що важливо врахувати керівнику?
- Перевірити результати атестації.
- Встановити кваліфікаційні категорії.
- Застосувати відповідний коефіцієнт.
- Оформити зміни у штатному розписі та тарифікаційних документах.
📄 Зверніть увагу!
Не варто механічно переносити попередній тарифний розряд у нову систему. Присвоєння кваліфікаційної категорії здійснюється рішенням атестаційної комісії відповідно до вимог законодавства.
+5% / +10%для окремих ЗПО
Для окремих працівників закладів професійної освіти передбачені додаткові підвищення посадових окладів залежно від галузей та професій, за якими здійснюється підготовка.
+5% — Для підготовки кадрів у сферах:
- вугільної та сланцевої промисловості
- чорної і кольорової металургії
- організацій, що виконують гірничо-капітальні роботи
+10% — Для підготовки за визначеними пріоритетними професіями у сферах:
- оборонно-промислового комплексу
- паливно-енергетичного комплексу
- машинобудування
- металообробної промисловості
👥 Кому може встановлюватися підвищення:
❗ Керівнику важливо:
перевірити не лише назву закладу чи його профіль, а конкретні професії, за якими здійснюється підготовка, та умови застосування відповідного підвищення.
Оклад ≠ зарплатаІз чого складається заробітна плата?
Посадовий оклад — це лише базова частина заробітної плати.
До неї додаються надбавки, доплати, підвищення, премії та інші виплати, передбачені законодавством.
🪙 Обов’язкові складові
Підвищення посадових окладів
(за педагогічні звання, наукові ступені, стаж роботи тощо)
Надбавки
(за престижність праці, складність і напруженість, високу результативність)
Доплати
(за перевірку зошитів, класне керівництво, завідування кабінетами, роботу в інклюзивних та спеціальних групах тощо)
🎁 Додаткові виплати
Премії
(за результати роботи)
Матеріальна допомога
(на оздоровлення, у складних життєвих обставинах)
Інші виплати
(відповідно до законодавства та колективного договору)
Заклад освіти має право встановлювати надбавки і доплати в межах фонду оплати праці відповідно до нормативно-правових актів.
Гарантія працівникуПеревіряємо, чи не зменшилась зарплата
Під час переходу на нову систему оплати праці заклад освіти зобов’язаний забезпечити, щоб заробітна плата педагогічних працівників не була меншою, ніж до впровадження нових умов оплати.
🛡 Що гарантується?
- Збереження рівня заробітної плати не нижче наявного.
- Врахування всіх виплат, які отримував працівник (оклад, надбавки, доплати, премії тощо).
- Поступове впровадження змін з урахуванням реальних умов закладу.
🔎 Що потрібно зробити?
- Порівняти розмір зарплати до і після запровадження нової системи.
- Врахувати всі складові виплат.
- У разі зменшення — внести коригування (додаткові надбавки, доплати).
- Повідомити працівника про зміни та зафіксувати їх у штатному розписі.
Пояснюйте зміни, надавайте роз’яснення, відповідайте на запитання.
Якщо виявлено зменшення заробітної плати, заклад освіти має вжити заходів для її відновлення до попереднього рівня.
Як підготуватися
до змін?Практичні кроки для керівників і педагогів
👥 Керівникам закладів
- Проаналізувати штатний розпис та визначити працівників, які підпадають під зміни.
- Розрахувати фонд оплати праці з урахуванням нових коефіцієнтів.
- Підготувати накази про встановлення (зміну) кваліфікаційних категорій.
- Інформувати педагогічних працівників про нові умови оплати праці.
- Забезпечити методичну підтримку та професійний розвиток педагогів.
- За потреби ініціювати внесення змін до колективного договору.
📖 Педагогам
- Перевірити наявну кваліфікаційну категорію та строк її дії.
- За потреби пройти атестацію або підтвердити категорію.
- Ознайомитися з новими умовами оплати праці.
- Планувати професійний розвиток та підвищення кваліфікації.
- Активно брати участь у методичних заходах, які організовує НМЦ ПТО.
- Звертатися за консультаціями до адміністрації закладу або методистів НМЦ ПТО.
Чек-лист директора ЗПОЩо зробити зараз?
Крок за кроком до впровадження нової системи оплати праці відповідно до постанови КМУ №1078.
❗ №1078 змінює не лише цифри — змінюється механізм визначення посадового окладу.
Своєчасна підготовка допоможе уникнути ризиків і забезпечити стабільну роботу закладу.
ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІВПО-НОВОМУ
Що змінюється для закладів професійної освіти і що потрібно знати керівнику?
правила
акценти
алгоритми
Головна зміна:новий механізм визначення посадових окладів
З 1 вересня 2026 року запроваджено нову систему оплати праці педагогічних працівників.
базова величина
(відповідно до категорії або кількості здобувачів)
оклад
❗ ВАЖЛИВО!
Посадовий оклад — це ще не вся заробітна плата. До нього можуть додаватися підвищення, надбавки, доплати, премії та інші передбачені законодавством виплати.
🧮 Приклад
28 885 грн × 0,52 = 15 020,20 грн
↓
Посадовий оклад: 15 020 грн
(після округлення)
Державний чи комунальний ЗПО?
Спочатку з’ясуйте, як фінансується ваш заклад.
Від цього залежить порядок застосування нової схеми оплати праці.
🏛 Заклад державної форми власності
(фінансується з державного бюджету)
✓ Нові схеми застосовуються з 1 вересня 2026 року.
Із цієї дати під час встановлення посадових окладів більше не застосовуються постанови КМУ №1298 та №1749 (для визначення посадових окладів).
🏫 Заклад комунальної форми власності
(фінансується з місцевого бюджету)
❗ Необхідно врахувати рішення відповідного засновника (органу місцевого самоврядування) та фінансування.
До моменту застосування нової схеми у таких закладах продовжують дію постанови КМУ №1298, а також встановлюється підвищення відповідно до постанови КМУ №1749.
«Чи застосовується нова схема №1078 уже в нашому закладі?»
Директор ЗПООклад залежить від кількості здобувачів освіти
Для керівників закладів професійної (професійно-технічної) освіти встановлено диференціацію посадового окладу залежно від кількості здобувачів освіти.
| Кількість здобувачів освіти | Коефіцієнт | Посадовий оклад (з 01.09.2026) |
|---|---|---|
| до 300 | 0,63 | 18 198 грн |
| 300 – 800 | 0,66 | 19 064 грн |
| понад 800 | 0,69 | 19 931 грн |
🧮 Керівнику варто перевірити:
- актуальну кількість здобувачів освіти у закладі;
- відповідний коефіцієнт;
- можливість застосування додаткового підвищення.
Педагогічні працівникиОклад залежить від кваліфікаційної категорії
Для викладачів, майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання, методистів, психологів, соціальних педагогів та інших педагогічних посад ключовою стає кваліфікаційна категорія.
| Кваліфікаційна категорія | Коефіцієнт | Посадовий оклад (з 01.09.2026) |
|---|---|---|
| Спеціаліст (без категорії) | 0,48 | 13 865 грн |
| Спеціаліст другої категорії | 0,49 | 14 154 грн |
| Спеціаліст першої категорії | 0,51 | 14 731 грн |
| Спеціаліст вищої категорії | 0,52 | 15 020 грн |
👥 Кількість здобувачів у закладі для цих педагогічних посад не є загальним критерієм визначення окладу.
❗ ВАЖЛИВО!
Посадовий оклад — це ще не вся заробітна плата. До нього можуть додаватися підвищення, надбавки, доплати, премії та інші передбачені законодавством виплати.
Майстри виробничого навчанняПерехід до кваліфікаційних категорій
З 1 вересня 2026 року для майстрів виробничого навчання передбачено перехід від тарифних розрядів до кваліфікаційних категорій відповідно до рішення атестаційної комісії.
| Кваліфікаційна категорія | Коефіцієнт | Посадовий оклад (з 01.09.2026) |
|---|---|---|
| Спеціаліст (без категорії) | 0,48 | 13 865 грн |
| Спеціаліст другої категорії | 0,49 | 14 154 грн |
| Спеціаліст першої категорії | 0,51 | 14 731 грн |
| Спеціаліст вищої категорії | 0,52 | 15 020 грн |
❗ Що важливо врахувати керівнику?
- Перевірити результати атестації.
- Встановити кваліфікаційні категорії.
- Застосувати відповідний коефіцієнт.
- Оформити зміни у штатному розписі та тарифікаційних документах.
📄 Зверніть увагу!
Не варто механічно переносити попередній тарифний розряд у нову систему. Присвоєння кваліфікаційної категорії здійснюється рішенням атестаційної комісії відповідно до вимог законодавства.
+5% / +10%для окремих ЗПО
Для окремих працівників закладів професійної освіти передбачені додаткові підвищення посадових окладів залежно від галузей та професій, за якими здійснюється підготовка.
+5% — Для підготовки кадрів у сферах:
- вугільної та сланцевої промисловості
- чорної і кольорової металургії
- організацій, що виконують гірничо-капітальні роботи
+10% — Для підготовки за визначеними пріоритетними професіями у сферах:
- оборонно-промислового комплексу
- паливно-енергетичного комплексу
- машинобудування
- металообробної промисловості
👥 Кому може встановлюватися підвищення:
❗ Керівнику важливо:
перевірити не лише назву закладу чи його профіль, а конкретні професії, за якими здійснюється підготовка, та умови застосування відповідного підвищення.
Оклад ≠ зарплатаІз чого складається заробітна плата?
Посадовий оклад — це лише базова частина заробітної плати.
До неї додаються надбавки, доплати, підвищення, премії та інші виплати, передбачені законодавством.
🪙 Обов’язкові складові
Підвищення посадових окладів
(за педагогічні звання, наукові ступені, стаж роботи тощо)
Надбавки
(за престижність праці, складність і напруженість, високу результативність)
Доплати
(за перевірку зошитів, класне керівництво, завідування кабінетами, роботу в інклюзивних та спеціальних групах тощо)
🎁 Додаткові виплати
Премії
(за результати роботи)
Матеріальна допомога
(на оздоровлення, у складних життєвих обставинах)
Інші виплати
(відповідно до законодавства та колективного договору)
Заклад освіти має право встановлювати надбавки і доплати в межах фонду оплати праці відповідно до нормативно-правових актів.
Гарантія працівникуПеревіряємо, чи не зменшилась зарплата
Під час переходу на нову систему оплати праці заклад освіти зобов’язаний забезпечити, щоб заробітна плата педагогічних працівників не була меншою, ніж до впровадження нових умов оплати.
🛡 Що гарантується?
- Збереження рівня заробітної плати не нижче наявного.
- Врахування всіх виплат, які отримував працівник (оклад, надбавки, доплати, премії тощо).
- Поступове впровадження змін з урахуванням реальних умов закладу.
🔎 Що потрібно зробити?
- Порівняти розмір зарплати до і після запровадження нової системи.
- Врахувати всі складові виплат.
- У разі зменшення — внести коригування (додаткові надбавки, доплати).
- Повідомити працівника про зміни та зафіксувати їх у штатному розписі.
Пояснюйте зміни, надавайте роз’яснення, відповідайте на запитання.
Якщо виявлено зменшення заробітної плати, заклад освіти має вжити заходів для її відновлення до попереднього рівня.
Як підготуватися
до змін?Практичні кроки для керівників і педагогів
👥 Керівникам закладів
- Проаналізувати штатний розпис та визначити працівників, які підпадають під зміни.
- Розрахувати фонд оплати праці з урахуванням нових коефіцієнтів.
- Підготувати накази про встановлення (зміну) кваліфікаційних категорій.
- Інформувати педагогічних працівників про нові умови оплати праці.
- Забезпечити методичну підтримку та професійний розвиток педагогів.
- За потреби ініціювати внесення змін до колективного договору.
📖 Педагогам
- Перевірити наявну кваліфікаційну категорію та строк її дії.
- За потреби пройти атестацію або підтвердити категорію.
- Ознайомитися з новими умовами оплати праці.
- Планувати професійний розвиток та підвищення кваліфікації.
- Активно брати участь у методичних заходах, які організовує НМЦ ПТО.
- Звертатися за консультаціями до адміністрації закладу або методистів НМЦ ПТО.
Чек-лист директора ЗПОЩо зробити зараз?
Крок за кроком до впровадження нової системи оплати праці відповідно до постанови КМУ №1078.
❗ №1078 змінює не лише цифри — змінюється механізм визначення посадового окладу.
Своєчасна підготовка допоможе уникнути ризиків і забезпечити стабільну роботу закладу.