З 1 вересня 2026 року запроваджено новий механізм визначення посадових окладів педагогічних працівників. Відповідні зміни передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2026 року №1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників».
Для закладів професійної освіти це означає перехід до нового підходу у визначенні посадових окладів: замість тарифної моделі запроваджено систему коефіцієнтів до базової величини.
З 1 вересня 2026 року базова величина становить 28 885 грн, а посадовий оклад визначається за формулою: 28 885 грн × відповідний коефіцієнт = посадовий оклад.
Коефіцієнт залежить від посади працівника, а у визначених постановою випадках — від кваліфікаційної категорії, кількості здобувачів освіти та інших установлених критеріїв.
Що важливо для закладів професійної освіти. Постанова №1078 містить низку норм, які безпосередньо стосуються організації оплати праці у ЗПО. Зокрема:
- для керівників закладів професійної освіти передбачено диференціацію посадових окладів залежно від кількості здобувачів освіти;
- для значної частини педагогічних працівників коефіцієнт визначається з урахуванням кваліфікаційної категорії;
- для майстрів виробничого навчання передбачено перехід від тарифних розрядів до кваліфікаційних категорій;
- для окремих працівників ЗПО за визначених постановою умов передбачені додаткові підвищення посадових окладів на 5% або 10%;
- під час визначення заробітної плати необхідно враховувати передбачені законодавством підвищення, надбавки, доплати та інші виплати;
- установлено гарантію щодо недопущення зменшення заробітної плати педагогічних працівників у зв’язку з переходом на нові умови оплати праці.
При цьому важливо розрізняти посадовий оклад і заробітну плату працівника. Новий оклад є базою для подальшого визначення відповідних підвищень, надбавок, доплат та інших установлених законодавством виплат.
Державним і комунальним ЗПО – звернути увагу! Окремої уваги потребує порядок застосування постанови залежно від джерела фінансування закладу. Для установ і закладів, що фінансуються з державного бюджету, нові схеми посадових окладів застосовуються з 1 вересня 2026 року. Щодо закладів, які утримуються з місцевих бюджетів, постанова містить рекомендацію відповідним місцевим органам застосовувати нові схеми з 1 вересня 2026 року. Тому керівникам комунальних ЗПО необхідно враховувати рішення відповідного органу та умови фінансування закладу.
Що потрібно зробити керівнику. Запровадження нової системи потребує не лише бухгалтерського перерахунку. Керівникам ЗПО варто перевірити штатні посади, кваліфікаційні категорії педагогічних працівників, відповідні коефіцієнти, підстави для встановлення підвищень, надбавок і доплат, а також провести порівняння заробітної плати працівників до та після переходу на нові умови. Особливої уваги потребують майстри виробничого навчання, для яких змінюється підхід до визначення кваліфікаційної категорії та відповідного коефіцієнта.
Ще одна важлива дата – 1 січня 2027 року. Саме з цієї дати передбачено застосування нової схеми ставок погодинної оплати навчальних занять.
НМЦ ПТО підготував практичне роз’яснення щоб допомогти керівникам і педагогічним працівникам зорієнтуватися у нових правилах, у «Навігаторі реформи професійної освіти» підготовлено окремий практичний матеріал https://nmc-pto.dp.ua/navigator-reformy-po/
У ньому розбираємо: як працює нова формула розрахунку, які коефіцієнти застосовуються, як визначається оклад директора, що змінюється для педагогів і майстрів виробничого навчання, коли можливе підвищення на 5% або 10%, як враховуються надбавки і доплати, що необхідно зробити керівнику закладу.
Нова система оплати праці – це не лише нові розміри посадових окладів. Це зміна механізму їх визначення, яка потребує уважного опрацювання на рівні кожного закладу професійної освіти. Навігатор реформи професійної освіти пояснюємо зміни та допомагаємо застосовувати їх на практиці https://nmc-pto.dp.ua/navigator-reformy-po/