Розпочата співпраця роботодавців області, ПАТ «Арселор Міттал» Кривий Ріг і профтехосвітян з питань підготовки та підвищення кваліфікації працівників

За ініціативи громадських організацій роботодавців на базі «Арселор Міталл» 26 грудня 2014 року відбувся круглий стіл на тему: «Ефективна взаємодія на ринку праці: роботодавці – громадськість – заклади освіти». Організаторами заходу виступили Федерація організацій роботодавців Дніпропетровщини,
ПАТ «АМКР» і навчально-методичний центр профтехосвіти області, а серед учасників крім представників організаторів були управління освіти і науки міськвиконкому, міського центру зайнятості навчальних закладів вищої та професійно-технічної освіти профспілок, громадських організацій та засобів масової інформації міста. Всі учасники до початку зустрічі ознайомилися з музеєм підприємства та отримали добре ілюстрований довідково-аналітичний матеріал щодо діяльності корпорації.

Господарі заходу – директор департаменту по персоналу Ірина Єфімчук та головний керуючий з навчання та розвитку персоналу Лариса Поліщук детально розкрили роботу своєї виробничої компанії по підготовці професійних кадрів, які за своїми знаннями, вміннями та професійною компетенцією відповідають вимогам сучасного виробництва. З 2011 року на підприємстві діє академія англійської мови, в 2012 році був створений тренінговий центр по безпечному веденню робіт, в якому проводиться практичне навчання співробітників підприємства і робітників підрядних організацій у відповідності корпоративним стандартам
Arcelor Mittal FPS.

В 2014 році почав діяти Університет Арселор Міттал в Україні в складі якого Академії: виробництва, охорони праці і медицини, онлайн-академія, менеджменту, бізнес управління, ІТ користувачів, іноземних мов, внутрішніх тренерів та учбовий центр робітничих професій з загальною пропускною здатністю до 700 осіб в день. Крім того в тренінг-центрі з безпекою ведення робіт може навчатися до 100 осіб в день. До роботи в Університеті залучені креативні викладачі-тренери, які використовують сучасні педагогічні та інформаційно-комунікаційні технології ,маючи доступ до кращих корпоративних практик та світового досвіду.

В процесі виступів учасників круглого столу, відвідування тренінг-центру, ознайомлення з навчальною базою Університету, обміну пропозиціями та в окремих дискусіях було висловлено побажання про необхідність поглиблення контактів та проведення подальшої спільної роботи. На думку більшості присутніх головна мета цього заходу – встановлення партнерських відносин між представниками підприємства, профтехосвітян та об’єднаннями роботодавців – досягнута. Також відзначалось, що вирішення задачі доступності і неперервності процесу професійного розвитку персоналу не може бути забезпечено зусиллями тільки бізнесу або тільки держави. Необхідне ефективне та відповідальне співробітництво всіх зацікавлених сторін, держави, освіти і роботодавця.

Такі підходи є близькими для всіх, хто опікується питаннями професійної освіти, розвитку людського капіталу, а працівникам професійно-технічної освіти дають реальний оптимізм і наснагу в цей непростий час.

В.М. Василиненко, директор навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області