Профтехосвіта  Дніпропетровщини обговорює шляхи  покращення ефективності  діяльності закладів профтехосвіти

       29 січня поточного року навчально-методичним центром  профтехосвіти  у Дніпропетровській області за участю  замовників кадрів, представників організацій роботодавців області, працівників обласного центру зайнятості , керівників професійно-технічних навчальних закладів проведено круглий стіл за  темою: «Менеджмент, як засіб покращення ефективності діяльності закладів профтехосвіти».  Учасниками заходу обговорені актуальні питання діяльності профтехосвіти, що стали результатом обговорення на засіданні колегії Міністерства освіти, науки молоді та спорту України від 23.01.2013 року, де було презентовано досвід роботи ПТО Дніпропетровщини.

      Учасники круглого столу   проаналізували шляхи впливу на покращення системи підготовки робітничих кадрів для потреб економіки області  і  відмітили наступне:

   -  регіональні органи ПТО, керівники ПТНЗ,  роботодавці  постійно шукають шляхи  вдосконалення ефективності професійно-технічної освіти, є певні напрацювання  з прогнозування ринку праці і покращення взаємодії підприємств і ПТНЗ;

  -  міжнародний пілотний проект Європейського Фонду освіти «Покращення системи професійно-технічної освіти шляхом прогнозування та адаптування вмінь і навичок, соціального партнерства й удосконалення використання ресурсів», який реалізовувався у Дніпропетровській області у 2012 році,  сприяв визначенню реального стану справ у забезпеченні регіону трудовим потенціалом та внесенню пропозицій органам місцевого самоврядування щодо оптимізації діяльності сфери ПТО;

   -  підприємствам регіону не вистачає  цілісної прогнозної стратегії підготовки/перепідготовки кадрів, в результаті чого така підготовка не корелюється з потребами на заміщення кадрів, які вибувають;

 -  формування державного замовлення для ПТНЗ обов’язково  вимагає  попереднього вивчення  потреб ринку праці та його проведення на тендерній (конкурсній ) основі.

        Учасниками круглого столу ухвалені  рекомендації, які визначають   завдання для керівників ПТНЗ, замовників кадрів, громадських організацій  роботодавців  з питань  забезпечення потреб підприємств   робітничими кадрами з необхідним  рівнем кваліфікації випускників  ПТНЗ, внесення змін і пропозицій до законодавчих актів України щодо діяльності ПТО,  формування державного замовлення на підготовку робітничих кадрів  до потреб   регіонального ринку праці, налагодження взаємовигідних шляхів співпраці у зміцненні матеріально-технічної бази навчальних закладів,  організації виробничої практики учнів , стажування  педагогів  ПТНЗ в умовах виробництва.

        Започаткована обласною методичною службою ПТО практика проведення таких заходів повинна стати  системною і дієвою у налагодженні партнерських стосунків на рівні ПТНЗ , замовників кадрів , громадських організацій у задоволенні  потреб ринку праці та населення регіону.

М.Корнієнко,

заступник директора НМЦ ПТО