30 березня 2026 року відбулася третя інфосесія циклу «MentorPro: професійний розвиток керівників Центрів кар’єри». Захід об’єднав керівників та фахівців Центрів кар’єри, заступників директорів з виховної роботи, методистів, психологів та соціальних педагогів закладів професійної освіти Дніпропетровщини.
Темою обговорення стала інформаційно-комунікаційна стратегія як ключовий інструмент профорієнтації. Було зазначено, що у 2026 році Центр кар’єри має трансформуватися з адміністративного підрозділу на потужний комунікаційний хаб та систему впливу на кар’єрний вибір молоді.
Головним трендом року стає — мультиканальність. Оскільки увага молоді сьогодні розпорошена між різними платформами, ефективна модель профорієнтації має базуватися на екосистемі: поєднанні контенту, взаємодії, персоналізації та офлайн-досвіду.
Під час інфосесії особливу увагу приділили інноваційним методам роботи:
- AI-інструменти: використання штучного інтелекту в кар’єрному консультуванні.
- Відеоконтент (TikTok, Reels, Shorts): як утримати увагу, «зачепити» аудиторію та показати «життя професії зсередини» без зайвого глянцю. Приклад: кейс «My Profession in 60 Seconds».
- Сторітелінг: Люди обирають не просто професію, а історію, з якою можуть себе асоціювати. Приклад: кейс «Агрофест – 2026».
Учасники заходу ознайомилися з реальними сценаріями впровадження цифрових інструментів у щоденну роботу:
- Молодіжне студентське амбасадорство як інструмент «живої» комунікації «рівний-рівному» – Миколай Кононенко, керівник ЦК КПКБГ.
- Презентація пілотного проєкту «Голос студента», спрямований на посилення рекрутингу через контент, створений самими здобувачами освіти – Марія Сагайдак, радниця зі стратегічних комунікацій Фонду «Партнерство за сильну Україну» за сприянням з урядами Великої Британії, Канади, США, Швеції та Швейцарії.
- Алгоритмами використання відеоінструментів у життєвих кейсах Центру кар’єри – Андрій Гладир, заступник директора МЦППВ.
Фахівці дійшли висновку, що успішна комунікація ЗПО сьогодні — це не звіти про «проведені заходи», а відповідь на конкретні потреби молоді: скільки я зароблятиму, де працюватиму та як виглядає мій робочий день.
Підбиваючи підсумки, модератори підкреслили: «Центр кар’єри стає сильним не тоді, коли просто інформує, а тоді, коли професійно формує вибір та майбутнє молоді в умовах невизначеності».
Матеріали інфосесії №3 «MentorPro: професійний розвиток керівників Центрів кар’єри» розміщено на сайті НМЦ ПТО у Дніпропетровській області у розділі «Профорієнтація» за посиланням: https://nmc-pto.dp.ua/proforiyentacziya/
Світлана ГОЛОВЧЕНКО
