11 березня представники Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області, закладів професійної освіти та Центрів кар’єри долучилися до онлайн-зустрічі, присвяченої можливостям сучасної кар’єрної платформи «Happy Monday».
Сьогодні платформа є однією з найбільших кар’єрних екосистем України: вона об’єднує понад 4500 компаній і залучає близько 5 мільйонів користувачів щороку. Її місія — створити прозорий і чесний простір взаємодії між роботодавцем і кандидатом, де очікування сторін зрозумілі ще до першого контакту.
У межах зустрічі відбувся онлайн вебінар «Рекрутмент-маркетинг: чому кандидат обирає вас ще до відгуку», який провела засновниця та CEO платформи — Анна Мазур, авторка книги «Кар’єра без драм та травм».
Під час вебінару учасники розглянули ключові інструменти сучасного рекрутмент-маркетингу та можливості їх застосування у сфері освіти й роботи з молоддю.
Серед основних тем:
- Суть рекрутмент-маркетингу — як формується рішення кандидата ще до натискання кнопки «Відгукнутися».
- Побудова «чесної лійки» найму — створення прозорого шляху кандидата від першого знайомства з брендом до виходу на роботу.
- Чому кандидати «проходять повз» вакансії — серед причин відсутність зворотного зв’язку та нечіткі описи вакансій («ефект кота в мішку»).
- Методика «золотого кола» — як правильно комунікувати цінності організації чи закладу освіти для залучення однодумців.
- Метрики ефективності — інструменти вимірювання результативності рекрутмент-маркетингу.
Для закладів профосвіти та Центрів кар’єри такі підходи є важливими інструментами сучасної роботи з молоддю. Адже сьогодні недостатньо лише допомогти випускнику знайти вакансію — важливо навчити його свідомо будувати кар’єрну траєкторію та орієнтуватися у потребах ринку праці.
Застосування інструментів рекрутмент-маркетингу дозволяє Центрам кар’єри ефективніше взаємодіяти з роботодавцями, формувати позитивний бренд закладу освіти та допомагати студентам знаходити «свої» компанії за цінностями й професійними інтересами.
Окремий інтерес учасників викликали цифрові інструменти платформи — AI-консультант, кар’єрні гайди та практичні матеріали з працевлаштування. Такі ресурси можуть допомогти Центрам кар’єри вивести підтримку студентів на новий рівень — від разових консультацій до системної роботи з побудови кар’єрних траєкторій.
За координації Навчально-методичного центру професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області Центри кар’єри розширюють спектр послуг — від профорієнтаційних консультацій і тренінгів до супроводу студентів у процесі працевлаштування. Використання цифрових кар’єрних платформ на кшталт «Happy Monday» та інноваційних інструментів допомагає їм налагоджувати ефективну взаємодію з роботодавцями та формувати нову культуру кар’єрного розвитку молодих фахівців, допомагають молоді Дніпропетровщини впевнено будувати власний професійний шлях — без драм, але з чіткою перспективою.
Світлана ГОЛОВЧЕНКО
